员工主动辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过在特定情形下，员工主动离职也能获得补偿。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工解除合同可获补偿。
（2）若用人单位主动向员工提出解除合同并协商一致，同样需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到类似情况要注意保留相关证据，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动离职想要获得补偿，可先查看用人单位是否存在过错行为，比如未按约定提供劳动保护、未及时发工资、没依法缴纳社保费、规章制度损害员工权益等，若存在这些情况，员工可解除合同并要求补偿。
（二）员工也可以和用人单位协商，若用人单位提出解除合同且双方协商一致，同样可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
2.不过有两种情况，员工主动离职也能获补偿：用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可解除合同获补偿；单位提出解除合同并与员工协商一致，也需支付补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，但单位有过错或与员工协商一致解除合同的，员工主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工解除合同能获得补偿。另外，用人单位提出解除合同并与员工协商一致，同样要支付补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定自己是否符合补偿条件或者对补偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过在特定情形下员工主动离职可获补偿。其一，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，员工解除合同可获补偿。其二，用人单位提出解除合同并与员工协商一致，也需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位过错行为时，及时收集证据，合理合法维护权益。
2.用人单位要依法依规管理，完善劳动保护和薪酬支付等制度，避免因自身过错导致支付不必要的经济补偿。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。