您好 我想问下企业因效益不好降薪30%合法吗

不合法。
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您好，具体情况可以具体分析
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您好，一般不合法
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收到问题，我联系您详聊
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详细说一下
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您好，：如果劳动合同明确约定了工资数额或工资计算方式，企业单方面降薪 30% 属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，企业擅自降薪是不合法的。如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，且符合法定程序，例如提前向员工说明情况，与工会或者职工代表协商，在合理范围内对工资进行调整，可能被认为是合法的。
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您好安排专业人士为您解答
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不合法，单方面不能降薪，除非与劳动者协商一致
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你好
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！
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您好，您那具体什么情况
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您好，说一下具体情况wtx
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用人单位在以下情况下降薪通常是合法的：

1. 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括劳动报酬，变更需采用书面形式。

2. 员工不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可降低其工资，但要有明确证据，如业绩考核标准及劳动者未达标的证明。

3. 员工违反规章制度：若员工违反企业规章制度，企业可依据合法有效的规章制度给予降职降薪处罚，如绩效考核不合格导致绩效工资减少，或因违纪行为扣减工资。

4. 企业经营困难：企业面临生产经营严重困难等情况，遵循一定程序，如与工会或职工代表协商，可适度降薪，但需保障劳动者基本生活需求，降薪后不得低于当地最低工资标准。

5. 客观情况重大变化：因政策调整、技术变革、经营策略调整等客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行，若协商不一致可解除合同并支付补偿，在调整阶段也可先采取降薪保岗措施。

6. 集体协商约定降薪：通过集体协商或专项集体合同约定降薪，需遵循法定集体协商程序，如工会参与、决议公示等，仅约束同意集体合同的员工。

7. 员工过失致经济损失：劳动者因过错造成经济损失，可按劳动合同约定每月扣减工资，但不超过20%，且剩余工资不得低于最低工资。

8. 员工请假或缺勤：员工请事假、病假（非医疗期）等，可按缺勤天数扣减工资，病假工资不得低于法定标准
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工作多久了
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您好 去电解答
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你好可以电话详细沟通一下，有利于给出合理化建议