因早退被公司辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司规章制度明确将早退列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，此时公司以早退辞退员工属合法解除，无需赔偿。这种情况下公司的辞退行为有制度依据，符合法律规定。
（2）若公司没有相关制度，或者制度不合法、未公示，公司辞退员工就属于违法解除。劳动者在此种情形下，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司以早退等理由辞退时，需关注公司制度的合法性与公示情况。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司规章制度明确早退为严重违纪，且制度制定合法、已公示，员工被以早退辞退，公司合法解除无赔偿，员工应接受结果。
（二）若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，员工可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司规章制度明确早退属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司因早退辞退员工属合法解除，无需赔偿。

2.若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，辞退员工属违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
公司以早退为由辞退员工是否需赔偿分情况。若规章制度合法且明确早退为严重违纪并已公示，辞退无需赔偿；若制度缺失、不合法或未公示，辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度是其管理的重要依据。当公司的规章制度合法且明确将早退列为严重违纪并公示，以早退辞退员工是合法解除劳动关系，公司无需赔偿。反之，若制度不健全或不合法、未公示，公司辞退行为就违反法律。在此情况下，劳动者可依据法律，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司以早退为由辞退员工的赔偿情况需依具体情形而定。若公司规章制度明确将早退列为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司辞退员工属合法解除，无需赔偿。

若公司没有相关制度，或制度不合法、未公示，辞退则属违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司完善规章制度，确保其合法合规并向员工公示。劳动者若遭遇违法解除，要及时收集证据维护自身权益。