想离职但是公司一直不批怎么办

法律分析：
（1）员工离职在试用期和非试用期有不同规定。试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准，这保障了员工在试用期间有一定的自主选择权，能灵活决定是否继续工作。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这给了用人单位足够时间安排工作交接和人员调配。
（3）员工按规定提出离职后，要保留好通知用人单位的证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录等。这样在劳动关系自动解除后，可避免不必要纠纷。
（4）若公司克扣工资、不办理离职手续，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职要严格按法律规定的时间和形式操作，并保留好证据。遇到纠纷，可依法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日通知用人单位，不用单位批准就能解除劳动合同。

（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）保留证据：按规定提出离职后，留存好通知用人单位的证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录等，时间一到劳动关系自动解除。

（四）权益维护：若公司克扣工资、不办离职手续，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职分试用期和非试用期。试用期提前三日告知单位就能解除合同，不用单位批准；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。

2.按规定提出离职后，保留通知单位的证据，如送达回执、邮件记录。到时间劳动关系自动解除，无需公司同意。

3.若公司克扣工资、不办离职手续，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，保留通知证据，到时间劳动关系自动解除，遇公司违规可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期离职提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期则需提前三十日书面通知。按此规定通知并保留证据，到期劳动关系自动解除。若公司克扣工资、不办离职手续等，属于违法行为。员工可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供帮助。
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1.员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准；已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。按规定通知后，保留好通知证据如书面辞职信送达回执、邮件记录等，到时间劳动关系自动解除，无需公司批准。
2.若公司出现克扣工资、不办理离职手续等行为，可先与公司协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。