签完劳动合同多久可以离职

法律分析：
（1）试用期离职较为简便，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，给予了劳动者一定灵活性来适应工作情况。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这为用人单位安排工作交接等事宜预留了时间，保障了用人单位正常运转。
（3）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，这是对劳动者权益的保护，避免劳动者处于不利工作环境。
（4）若用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这能让劳动者及时脱离危险境地。

提醒：劳动者离职要注意按规定程序操作，保留好相关通知证据。遇到不同情况，建议咨询以确定最佳解决方案。
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（一）试用期劳动者想离职，提前三日口头或书面告知单位即可。这样能给单位一定时间安排交接工作。
（二）正式员工离职，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可留作证据，避免后面纠纷。
（三）当用人单位有过错，像未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者收集好相关证据后，可随时解除劳动合同并要求补偿。
（四）若遭遇单位暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者应尽快脱离危险环境，立即解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期离职：试用期内，劳动者提前三日告知单位，就能解除劳动合同。
2.转正后离职：转正后，劳动者提前三十日书面通知单位，即可离职。
3.单位过错离职：若单位有未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可随时解约。
4.单位暴力威胁离职：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
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结论：
劳动者离职时间分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有过错可随时解除；单位强迫劳动或危及人身安全可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位能解除劳动合同，这保障了双方在较短试用期间的灵活选择。过了试用期，提前三十日书面通知，能让用人单位有时间做好工作交接等安排。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同，这是对劳动者合法权益的保护。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。
如果您在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职时间依据不同情形而定。试用期内提前三日通知单位可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知单位后离职。若单位有过错，像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者能随时解约。若单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。
2.为保障自身权益，劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。在离职时，按法律规定流程操作并保留相关证据。如遇单位违法情形，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。