婚嫁没给上班工资要怎样算

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者享受婚假属于带薪休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。这保障了劳动者在婚假期间的合法收入权益。
（2）当用人单位未支付婚假工资时，劳动者可采取一系列措施维权。首先可与单位协商，要求支付应发工资，这种方式较为平和，有利于解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资标准。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未支付婚假工资，劳动者首先可尝试与单位协商，明确指出按法律规定自己应享受带薪婚假，要求单位支付应发工资。

（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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1.婚假工资规定：劳动者依法休婚假，单位要按劳动合同标准发工资，属于带薪休假。

2.维权方式：若单位不支付，先协商。协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资，若未支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有婚假且婚假期间用人单位需支付工资，这属于带薪休假。当用人单位未支付婚假工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，直接要求支付应发工资；若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。如果您在婚假工资方面遇到问题，或者想了解更多法律维权细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者依法享受婚假期间，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，实行带薪休假，这是法律明确要求。若用人单位未支付婚假工资，此行为违反法律规定。
2.面对这种情况，劳动者可采取以下解决措施：首先尝试与单位协商，要求支付应发的婚假工资。若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。