公司解散劳动合同应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在终止劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，还需一次性付清工资并支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意公司支付经济补偿的标准是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司要准确计算经济补偿。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司在终止劳动合同时，及时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。
（四）一次性付清劳动者工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司终止合同时要出具证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资并支付补偿。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准和上限，且公司要在终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移，一次性付清工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同法定终止情形，需支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高12年。公司还需在终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。若劳动者遇到公司解散但未按规定支付经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司因解散终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司在终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，还需一次性付清工资并支付经济补偿。
3.建议公司提前做好财务规划，确保有足够资金支付经济补偿。同时应按照规定时间及时办理档案和社保转移手续，避免给劳动者造成不便。劳动者若遇到公司不按规定支付经济补偿等情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。