为哪些要先辞职才给工伤赔偿

职工发生工伤后，单位要及时去申请工伤认定。认定为工伤，病情稳定等情况下，就能按规定享受工伤待遇，不是得先辞职才行。工伤赔偿是因为存在劳动关系还有工伤事实才产生的法定责任。单位有责任给工伤职工支付相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是职工和单位解除或终止劳动关系，还会有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。正常流程是先认定工伤、评定伤残等级，然后依据相关标准确定赔偿数额并支付，不是先辞职。要是单位要求先辞职才给赔偿，这可能是违法操作。职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己权益，保证能拿到应得的工伤赔偿。比如，职工在工作中受伤，单位却要求先辞职才肯赔偿，职工就可以通过这些合法途径，让自己应得的赔偿得到保障，不会因为单位的不合理要求而受损。
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有一种说法不太对。通常来讲，职工受了工伤，单位得赶紧去申请工伤认定。认定是工伤后，等病情稳定了，按规定就能享受工伤待遇，可不是要先辞职才行。

工伤赔偿是因为有劳动关系，又出了工伤这个事实才产生的法定责任。单位有责任给工伤职工付相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是职工和单位解除或终止劳动关系了，还会有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。但正常程序是先认定工伤、评定伤残等级，然后按照相关标准确定赔偿数额再支付，不是先辞职。要是单位非得让先辞职才给赔偿，这可能是违法操作，职工能通过劳动仲裁、打官司这些合法办法维护自己权益，保证该得的工伤赔偿能拿到手。别被单位忽悠了，得清楚自己的权益，按正规流程走，才能稳稳拿到赔偿。
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这种说法存在偏差。通常而言，职工遭遇工伤后，用人单位有责任及时提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，在病情稳定等情形下，便可依规享受工伤待遇，并非以先辞职作为享受待遇的前提条件。

工伤赔偿是基于劳动关系以及工伤事实所产生的法定责任。用人单位负有向工伤职工支付相应赔偿的义务，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。正常流程是先完成工伤认定、评定伤残等级，随后依据相关标准确定赔偿数额并予以支付，而非先辞职。若用人单位要求职工先辞职才给予赔偿，此行为可能涉嫌违法操作。职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，以此确保自身应得的工伤赔偿得以保障。职工要清楚自身权利，在面对工伤赔偿问题时，依据法律规定的流程来处理，避免陷入用人单位不合理的要求陷阱，切实维护好自己的合法权益。
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这种说法不太对。通常职工工伤后，单位要及时去申请工伤认定。认定为工伤，病情稳定后按规定享受工伤待遇，不是得先辞职才行。

工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实的法定责任。单位有责任给工伤职工相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是职工和单位解除或终止劳动关系，还有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。正常流程是先认定工伤、评定伤残等级，再按标准确定赔偿数额并支付，不是先辞职。要是单位要求先辞职才给赔偿，这可能违法。职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法办法维护自己权益，保证能拿到应得的工伤赔偿。
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这种说法不太正确。通常，职工遭遇工伤后，单位要及时去申请工伤认定。被认定为工伤，且病情稳定等条件满足时，就能按规定享受工伤待遇，并不以先辞职作为前提。

工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实产生的法定责任。单位有责任为工伤职工支付相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是职工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。正常流程是先认定工伤、评定伤残等级，然后依据相关标准确定赔偿数额并支付，而不是先辞职。要是单位要求先辞职才给赔偿，这可能涉嫌违法操作，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，保证应得的工伤赔偿能得到保障。