工龄17年裁员赔偿多少钱

根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该劳动者工龄17年，若其月工资为N，那么裁员赔偿应为17N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若该劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么裁员赔偿金额为17×5000 = 85000元。
需注意，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即34N。
同时，用人单位裁员还需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
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关于工龄17年裁员赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 您的工龄为17年：按照上述标准，应支付17个月工资作为经济补偿。
3. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 举例说明：假设您前十二个月平均工资为5000元，那么裁员赔偿金额为17×5000 = 85000元。
5. 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付上述经济补偿。
7. 维权途径：若您对裁员赔偿有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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裁员赔偿与工龄相关。
1. 一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以工龄17年，通常应支付17个月工资的赔偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果不存在这种高工资情况，就按正常的17个月工资赔偿来计算。
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1. 一般来说，工龄17年的员工若遭遇裁员，其赔偿数额需依据相关法律规定和具体情况来确定。
2. 通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工龄17年，就应当支付17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 假如该员工的月平均工资为5000元，那么此次裁员应支付的赔偿金额就是17×5000 = 85000元。不过，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 所以说，具体的赔偿数额要综合考虑员工的月工资水平以及当地的相关工资标准等因素，以确保赔偿符合法律规定且公平合理。