劳动争议处理期限有哪些

（一）协商阶段无规定期限，双方可自行灵活确定协商时间，可快可慢，以达成双方满意结果。
（二）调解阶段，若想申请调解，要在知道或应当知道权利受损起30日内提出。企业调解委员会处理劳动争议需在15日内完成。
（三）仲裁阶段，申请仲裁要在争议发生起1年内进行。仲裁庭一般要在受理申请后45日内结束案件，若情况复杂能延长15日。
（四）诉讼阶段，对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。法院用简易程序审理需3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议处理各阶段期限差异明显。协商无明确期限，由双方自主安排时间。调解需当事人自知道或应当知道权利受损起30日内申请，企业调解委员会调解期限为15日。仲裁时效为1年，仲裁庭一般45日内结案，复杂情况可延长15日。诉讼阶段，不服仲裁裁决需在15日内起诉，简易程序3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。
2.解决措施与建议：劳动者应及时了解各阶段期限规定，权益受损时尽早行动。在协商和调解阶段积极沟通，争取快速解决。若进入仲裁和诉讼程序，严格遵守时间节点，准备好相关证据，以保障自身合法权益。企业也应重视劳动争议处理期限，避免逾期带来不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议处理各阶段期限不同，协商无明确期限，调解、仲裁、诉讼各有法定时间限制。
法律解析：
劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼几个阶段。协商无明确期限，由双方自行安排时间。调解时，当事人需在知道或应当知道权利受损起30日内申请，企业调解委员会的调解期限为15日。仲裁方面，申请仲裁时效为1年，仲裁庭一般应在受理申请之日起45日内结束案件裁决，案情复杂可延长15日。诉讼阶段，当事人不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。了解这些期限规定，有助于劳动者及时维护自身权益，避免错过维权时机。如果您在劳动争议处理过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：劳动争议协商无明确期限，由双方自行定时间。

2.调解：当事人要在知道权利受损30日内申请，企业调解委员会处理期限是15日。

3.仲裁：申请仲裁时效1年，仲裁庭45日内结案，复杂情况可延长15日。

4.诉讼：不服仲裁结果，15日内可起诉。简易程序3个月审结，普通程序6个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商阶段：法律未对协商期限作出明确规定，时间由争议双方自行确定，具有较大灵活性。
（2）调解阶段：当事人需在知道或应当知道权利受损起30日内申请调解，企业调解委员会处理劳动争议的期限是15日，能相对快速地尝试解决纠纷。
（3）仲裁阶段：申请仲裁时效为1年，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内结束案件审理，复杂情况可延长15日，为劳动者提供了一定时间保障来维护权益。
（4）诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，确保司法程序的效率和公平性。

提醒：
劳动者要注意各阶段的时间限制，及时行使权利，避免因错过期限导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。