公司不给员工发劳动合同会面临什么处罚

（一）员工发现公司不发劳动合同，可先与公司友好沟通，要求公司及时给予属于自己的那份劳动合同。
（二）若沟通无效，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（三）要是因公司未交付合同文本给自己造成损害，如无法证明劳动关系主张自己的权益受阻，员工收集相关证据后，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不给员工劳动合同违反法律。法律规定建立劳动关系要签书面合同，且双方各执一份。

2.若公司不交付合同，劳动行政部门会责令改正。若给员工造成损害，公司要担责赔偿。

3.比如员工无合同难证明劳动关系，主张加班费受阻，公司就得赔偿损失。公司不发合同，会被责令改正并担责。
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结论：
公司不给员工发劳动合同违反法律规定，会面临被责令改正及承担赔偿责任的后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若公司不把合同文本交付员工，劳动行政部门会责令其改正。要是因未交付合同文本给劳动者造成损害，像员工因无合同无法证明劳动关系，在主张加班费等权益时遇到阻碍，公司就得承担赔偿责任。这表明公司不发劳动合同这种行为存在法律风险，既会受到行政部门干预，也可能面临赔偿诉求。如果您在工作中遇到公司不发劳动合同等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不给员工发劳动合同违反法律规定，会面临责令改正及赔偿责任。根据法律，建立劳动关系需订立书面合同，且合同应由双方各执一份。公司不交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。若因未交付导致员工受损，公司需承担赔偿责任，如员工无法证明劳动关系，主张加班费等权益受阻，公司要赔偿其损失。

为避免此类问题，建议如下：
1.公司应主动及时将劳动合同文本交付员工，严格遵守法律规定。
2.员工若遇到公司不发合同的情况，可先与公司沟通协商，要求获得合同。
3.若协商无果，员工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者应各执一份合同文本。公司不给员工发劳动合同，这种行为明显违反了法律规定。
（2）公司不交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。这意味着公司必须按照规定将合同交给员工，以满足法律要求。
（3）若因未交付合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。比如员工因无合同难以证明劳动关系，在主张加班费等权益时遇到阻碍，公司就需对员工的损失进行赔偿。

提醒：
员工遇到公司不发劳动合同的情况，可先与公司协商。若协商不成，可向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。