要如何确定劳动合同期限

法律分析：
（1）用人单位确定劳动合同期限要基于自身生产经营规划和岗位需求。临时性、季节性工作选择以完成一定工作任务为期限的合同，能灵活适应工作特点；长期稳定岗位签固定或无固定期限合同，利于员工队伍稳定。
（2）劳动者需根据自身职业规划和发展需求来确定合同期限。有长期稳定工作需求的，争取无固定期限合同可保障职业稳定性；处于职业探索期的，短期固定期限合同便于尝试不同工作。
（3）法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应签无固定期限合同，这保障了劳动者权益，双方需遵循此规定协商确定合同期限。

提醒：
用人单位和劳动者在确定合同期限时要严格遵守法律规定，避免因期限问题引发劳动纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定劳动合同期限需综合考量多方面因素，要兼顾用人单位和劳动者的需求，同时遵循法律规定。
1.用人单位要结合生产经营规划和岗位需求。对于临时性、季节性工作，选择以完成一定工作任务为期限的合同；对于长期稳定岗位，可签订固定期限或无固定期限合同。
2.劳动者需根据自身职业规划和发展需求来确定。希望长期稳定工作的，争取签订无固定期限合同；处于职业探索期的，可先签短期固定期限合同。
3.双方都要遵循法律规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应签无固定期限合同。
建议用人单位和劳动者在确定合同期限前充分沟通协商，依据实际情况，在法律框架内确定合理的劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
确定劳动合同期限需用人单位结合生产经营与岗位需求，劳动者考虑自身职业规划，双方在遵循法律规定基础上协商确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在确定合同期限时，对于临时性、季节性工作，可采用以完成一定工作任务为期限的合同；长期稳定岗位则可选择固定期限或无固定期限合同。劳动者若追求长期稳定工作，争取无固定期限合同更有保障；处于职业探索期，短期固定期限合同是不错选择。并且，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应签无固定期限合同。这体现了法律对劳动者权益的保护和对合同期限确定的规范。如果您在劳动合同期限的确定上有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面，依据生产经营规划和岗位需求来确定合同期限。对于临时性、季节性工作，采用以完成一定工作任务为期限的合同；针对长期稳定岗位，选择固定期限或无固定期限合同。
（二）劳动者方面，根据自身职业规划和发展需求做决定。希望长期稳定工作，争取无固定期限合同；处于职业探索期，先签短期固定期限合同。
（三）双方要遵循法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应签无固定期限合同，在此基础上协商确定合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位确定合同期限时，要结合生产经营规划与岗位需求。临时性、季节性工作可选以完成一定任务为期限的合同；长期稳定岗位可签固定或无固定期限合同。

2.劳动者需根据自身职业规划来定。想长期稳定工作，争取无固定期限合同；处于职业探索期，可先签短期固定期限合同。

3.法律规定，连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况，续订应签无固定期限合同。双方应依法协商确定合同期限。